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人才戰略
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人才戰略


人才發展策略
　　堅持“以人為本”和“創造一(yi)流(liu)(liu)產品、造就一(yi)流(liu)(liu)員工、追求一(yi)流(liu)(liu)環境,奉(feng)獻一(yi)流(liu)(liu)服務(wu)”的(de)(de)質量方(fang)針，將人才隊伍建(jian)設作為企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)核心，在建(jian)立完善現(xian)代(dai)企業(ye)(ye)制(zhi)度(du)的(de)(de)基礎上，進(jin)一(yi)步完善企業(ye)(ye)的(de)(de)薪(xin)酬獎勵制(zhi)度(du)。
　　建立人(ren)才引(yin)得(de)進、留(liu)(liu)得(de)往、不拘一格使用人(ren)才的用人(ren)機制，以事業留(liu)(liu)人(ren)、感情(qing)留(liu)(liu)人(ren)、待遇(yu)留(liu)(liu)人(ren)。
　　培植先進的企業文化，創造條件營(ying)造和(he)諧的、寬松的生活和(he)工作環境，讓人才有更充分的發展空間。
　　調(diao)整(zheng)和優化(hua)人才(cai)結構，開發現有(you)人才(cai)，培養急需人才(cai)，吸(xi)引海內外關(guan)健人才(cai)。
人事策略機制
　　1、在(zai)實現(xian)管理信息化的(de)基礎上，進(jin)一步完善以業績為(wei)導向(xiang)的(de)激勵考(kao)核(he)制(zhi)度，實施(shi)與市場接軌的(de)薪酬福利(li)體(ti)系(xi)和多種(zhong)形(xing)式的(de)分配方式，形(xing)成(cheng)有利(li)于人才成(cheng)長的(de)氛圍(wei)與機制(zhi)；
　　2、積極推進員(yuan)工(gong)培訓計劃，重點開展(zhan)以經營團隊(dui)、科技專業人員(yuan)、技術工(gong)人為主的(de)培訓；
　　3、塑造(zao)良(liang)好的(de)(de)企業文(wen)化，用共同的(de)(de)核心價值(zhi)觀規范員(yuan)工(gong)的(de)(de)思想和(he)(he)行為，樹(shu)立良(liang)好思想品行和(he)(he)一流的(de)(de)工(gong)作(zuo)標準。
人事策略目標
　　1、 努力建設高素質、職(zhi)業(ye)化的企(qi)業(ye)經營者隊伍，形(xing)成企(qi)業(ye)經營管(guan)理(li)團(tuan)隊
　　2、 努力培養優秀的(de)科技人(ren)才(cai)隊伍，建(jian)設(she)一支高素質的(de)專業技術人(ren)才(cai)隊伍；
　　3、 努力(li)培(pei)養優秀的(de)營銷(xiao)團隊，重(zhong)點(dian)培(pei)養有(you)知識(shi)、崇尚(shang)公司(si)文化、敢于挑戰的(de)年輕(qing)骨干員工，為企業儲備后備力(li)量。
人才觀念
　　勝任本(ben)職工作就是(shi)人才，創新開拓就是(shi)優秀人才。

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