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人才戰略
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人才戰略


人才發展策略
  堅持“以(yi)人為本”和“創(chuang)造(zao)一流(liu)產品、造(zao)就一流(liu)員(yuan)工、追求一流(liu)環境(jing),奉獻一流(liu)服(fu)務”的(de)(de)質(zhi)量方(fang)針,將人才隊伍建(jian)設作為企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)核(he)心,在(zai)建(jian)立完善現代企業(ye)制(zhi)度(du)的(de)(de)基礎上,進(jin)一步完善企業(ye)的(de)(de)薪酬獎勵制(zhi)度(du)。
  建立(li)人(ren)才引(yin)得(de)進、留(liu)得(de)往(wang)、不拘一格使用(yong)人(ren)才的用(yong)人(ren)機制(zhi),以事業留(liu)人(ren)、感情留(liu)人(ren)、待遇留(liu)人(ren)。
  培植先進的企業文(wen)化,創造條(tiao)件營(ying)造和諧的、寬松的生活和工作(zuo)環境,讓人才(cai)有更充分的發展空間。
  調(diao)整和優化人(ren)(ren)才結構,開發現有人(ren)(ren)才,培(pei)養急需人(ren)(ren)才,吸引(yin)海(hai)內(nei)外關健人(ren)(ren)才。
人事策略機制
  1、在實現管理信(xin)息(xi)化(hua)的(de)(de)基(ji)礎(chu)上,進一(yi)步完(wan)善以(yi)業績為導向的(de)(de)激(ji)勵(li)考(kao)核制(zhi)度,實施與(yu)市(shi)場接軌(gui)的(de)(de)薪酬福(fu)利(li)體系和多種形(xing)式的(de)(de)分配方式,形(xing)成有利(li)于(yu)人(ren)才成長(chang)的(de)(de)氛圍與(yu)機制(zhi);
  2、積(ji)極(ji)推進(jin)員工培訓計劃,重點開展以經(jing)營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓;
  3、塑造(zao)良好(hao)的企業文(wen)化,用共同(tong)的核心價值(zhi)觀規范員工的思想和行為,樹立良好(hao)思想品行和一(yi)流的工作標準。
人事策略目標
  1、 努(nu)力建設高(gao)素質(zhi)、職業(ye)(ye)化的企業(ye)(ye)經營(ying)者隊(dui)伍,形成企業(ye)(ye)經營(ying)管理(li)團隊(dui)
  2、 努力(li)培(pei)養優秀的(de)(de)科技人才(cai)隊伍,建設(she)一支高素(su)質的(de)(de)專業技術人才(cai)隊伍;
  3、 努(nu)力培養優(you)秀的營銷(xiao)團隊,重點培養有知識(shi)、崇(chong)尚公司文化、敢(gan)于(yu)挑戰的年輕骨干員工(gong),為企業(ye)儲備后備力量。
人才觀念
  勝任本職(zhi)工作就是人(ren)才,創新(xin)開拓就是優秀人(ren)才。

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