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人才戰略
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人才戰略


人才發展策略
　　堅持(chi)“以人(ren)為本”和“創造一(yi)(yi)流(liu)產(chan)品(pin)、造就一(yi)(yi)流(liu)員工、追(zhui)求一(yi)(yi)流(liu)環境(jing),奉獻(xian)一(yi)(yi)流(liu)服務”的(de)質量(liang)方針(zhen)，將人(ren)才隊伍建(jian)設作為企業發展的(de)核心，在建(jian)立(li)完善(shan)現代企業制度(du)的(de)基礎上(shang)，進一(yi)(yi)步完善(shan)企業的(de)薪酬(chou)獎勵(li)制度(du)。
　　建立人(ren)才(cai)引得進、留(liu)(liu)得往、不拘一格使用人(ren)才(cai)的用人(ren)機制，以事業留(liu)(liu)人(ren)、感(gan)情留(liu)(liu)人(ren)、待遇留(liu)(liu)人(ren)。
　　培植先進的企業文化，創造(zao)條件(jian)營造(zao)和(he)諧的、寬松的生(sheng)活和(he)工作環境，讓人(ren)才有更充(chong)分的發展空間。
　　調整和優化人(ren)才(cai)結構，開發現(xian)有人(ren)才(cai)，培養急需(xu)人(ren)才(cai)，吸引海內外關健人(ren)才(cai)。
人事策略機制
　　1、在實(shi)現管理信息化的(de)(de)基礎上(shang)，進一步完善以(yi)業績(ji)為導向的(de)(de)激勵考核制度，實(shi)施(shi)與市(shi)場(chang)接(jie)軌的(de)(de)薪酬福(fu)利體系和(he)多種形(xing)式(shi)的(de)(de)分(fen)配(pei)方式(shi)，形(xing)成(cheng)有利于人才成(cheng)長的(de)(de)氛圍與機(ji)制；
　　2、積極推進員工培訓計(ji)劃，重點(dian)開展以經營團(tuan)隊、科技專業人員、技術工人為主(zhu)的培訓；
　　3、塑造良好的(de)(de)企業文(wen)化，用(yong)共同(tong)的(de)(de)核(he)心(xin)價值觀規(gui)范員工的(de)(de)思想和行(xing)為，樹立良好思想品行(xing)和一流的(de)(de)工作(zuo)標準。
人事策略目標
　　1、 努力建設高素質、職(zhi)業化的企業經營者隊(dui)伍，形(xing)成企業經營管(guan)理團隊(dui)
　　2、 努力(li)培養優秀的科技人才(cai)隊伍(wu)，建設一(yi)支高素質的專業技術人才(cai)隊伍(wu)；
　　3、 努力培(pei)養優秀的(de)營銷團(tuan)隊，重點培(pei)養有知(zhi)識、崇尚公(gong)司文化、敢于挑戰的(de)年輕骨(gu)干員(yuan)工，為企業儲備后備力量。
人才觀念
　　勝任(ren)本職工作就(jiu)是(shi)人(ren)才，創新(xin)開拓就(jiu)是(shi)優秀人(ren)才。

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