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人才戰略
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人才戰略


人才發展策略
　　堅持“以人為本”和“創造一流(liu)產(chan)品、造就一流(liu)員工、追求一流(liu)環境,奉獻一流(liu)服務”的(de)質量方針，將(jiang)人才隊伍建設作(zuo)為企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)核(he)心，在建立完善(shan)現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)制度的(de)基礎上(shang)，進一步完善(shan)企(qi)業(ye)的(de)薪酬獎勵制度。
　　建立人(ren)(ren)才引(yin)得(de)進、留得(de)往、不(bu)拘一格使用(yong)人(ren)(ren)才的(de)用(yong)人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)，以事業留人(ren)(ren)、感情留人(ren)(ren)、待遇留人(ren)(ren)。
　　培植先進的企業文化，創(chuang)造條件營造和諧的、寬松的生活和工(gong)作環(huan)境，讓人才(cai)有更(geng)充分的發展空間。
　　調整和優化人(ren)才結(jie)構，開發現有人(ren)才，培養急需人(ren)才，吸引海內外關健(jian)人(ren)才。
人事策略機制
　　1、在實現管理信息化(hua)的(de)基礎上，進一步完善以業績為(wei)導向的(de)激勵(li)考核制(zhi)度，實施與市場(chang)接(jie)軌的(de)薪酬福(fu)利(li)體(ti)系和多種(zhong)形(xing)式的(de)分配方式，形(xing)成(cheng)有利(li)于(yu)人(ren)才成(cheng)長的(de)氛(fen)圍與機(ji)制(zhi)；
　　2、積極推進員工培訓計劃(hua)，重點開展(zhan)以經(jing)營團(tuan)隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓；
　　3、塑造(zao)良好的企業(ye)文化，用共(gong)同的核心價值觀規范員工的思(si)想和行(xing)為，樹立良好思(si)想品行(xing)和一流的工作標準。
人事策略目標
　　1、 努力建(jian)設高素(su)質(zhi)、職(zhi)業化的企業經(jing)營(ying)(ying)者(zhe)隊伍，形成(cheng)企業經(jing)營(ying)(ying)管理(li)團(tuan)隊
　　2、 努力培養(yang)優秀的科(ke)技(ji)(ji)人才隊伍，建設一支高(gao)素質的專業技(ji)(ji)術(shu)人才隊伍；
　　3、 努力(li)(li)培養優秀的(de)營銷團隊，重點培養有(you)知(zhi)識、崇尚公司文(wen)化(hua)、敢于挑戰的(de)年輕骨干員(yuan)工，為企業儲備后備力(li)(li)量。
人才觀念
　　勝(sheng)任(ren)本職工作就是人才，創(chuang)新開拓就是優秀人才。

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